法律速递首页 > 法律速递
未收回货款 公司不应支付提成工资
发布者：本站 发布时间：2013/03/28 10:13:59
未收回货款 公司不应支付提成工资 王某在某公司担任业务员，因业绩持续不理想，合同期满后公司不想再行续约，王某一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司支付其在职期间的提成工资，并提交了一份自行打印的项目表单，列举了其所谓的业务情况。庭审查明，王某的所谓“证据”上并无任何公司有关负责人的签字或盖章，其“业务”绝大多数系伪造，且在劳动合同中也约定了年终提成是净利润的15%，即只有在货款回收后，才有可能支付该提成。最终仲裁结果裁决王某败诉。
劳动合同中的约定是否有效？公司有无责任就王某所诉求的提成工资进行举证？公司是否应支付王某所谓的“提成工资”？
但是，提成工资的性质与固定工资有着本质的不同，特别是在企业在与员工事先约定了“待货款回收后再行支付”先决条件的情况下，企业与员工的关系更大程度上类似雇佣关系，即应适用约束一般民事行为的法律规范，优先考虑双方当事人的合意。而“待货款回收后再行支付”就体现了双方当事人关于提成工资支付的共同意思表示。
|
| 上一篇:《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 |
| 下一篇:最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一） |
| 打印本页 || 关闭窗口 |
